Le décrochage numérique et la rémunération sont des freins à l’embauche des femmes seniors

L’embauche des femmes seniors reste un défi pour de nombreuses entreprises. Deux des principaux freins à cette embauche sont le décrochage numérique et la question de rémunération.

Le décrochage numérique

De nos jours, la maîtrise des outils numériques est devenue cruciale dans de nombreux domaines professionnels. Or, de nombreuses femmes seniors ont connu une interruption de leur carrière professionnelle avant l’essor des nouvelles technologies. Elles peuvent donc se sentir dépassées ou peu compétentes dans ce domaine, ce qui impacte leur employabilité.

Pour lutter contre ce décrochage numérique, des initiatives comme Force Femmes se mobilisent pour accompagner les femmes seniors dans l’apprentissage des outils numériques. Des formations spécifiques sont proposées afin de leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour retrouver un emploi dans un environnement de plus en plus numérisé.

La rémunération

Un autre obstacle à l’embauche des femmes seniors est la question de la rémunération. Souvent perçues comme ayant moins de valeur ajoutée que leurs homologues masculins ou plus jeunes, elles peuvent être confrontées à une discrimination salariale. Cette situation contribue également à décourager certaines femmes seniors à chercher activement un emploi.

Pour remédier à cette situation, il est important que les entreprises prennent conscience de la valeur et de l’expérience apportées par les femmes seniors. Une politique salariale équitable et transparente doit être mise en place, favorisant l’égalité salariale pour tous les employés.

En conclusion, le décrochage numérique et les problématiques de rémunération sont des barrières majeures à l’embauche des femmes seniors. Pour favoriser leur intégration dans le monde du travail, il est nécessaire de leur offrir une formation adaptée aux nouvelles technologies et de garantir une rémunération juste et équitable.

Source: Le Journal des Entreprises